天线一刀切是什么意思,减员增效的弊病是什么？

天线一刀切是什么意思,减员增效的弊病是什么？

减员增效的弊病是什么？ 要增加效益，无可厚非。人员太多，需要减员，也是正常的。但是减员增效作为一个口号提出来弊病很多的。容易引起政策上的失误，目前已经很严重了。 1，人们很可能把减员跟增效理解成顺承关系。那么首先就是减员了。国企职工多年来为国家作了不少贡献。一下子不少人就下岗了。作为企业把这些人全部推向了社会。但是你怎么推，国家这么多人，也不可能推倒国外去。
企业人少了，社会下岗人就多了，造成严重的社会问题。这些人尤其是老职工一辈子创造物质资料，在你企业里呢，你掠夺了资料，把人推向社会，社会拿什么管？
结果就是社会贫民增多，没人管，有人管也管不了。
管也是该原来企业管，你不管让谁管呀？你管不了，换领导，谁管了谁干！
2，减完了员是不是就增效了呢？完全两回事。有的原国有企业，效益不算好，但是还养了不少工人。人都走了，企业还怎么经营？经营不了，就黄了。有些人愿意企业凋敝，这样就可用很低的价格，买入企业资产了。这个国企就这样没了。企业都没了还增骇么效？
所以减员增效，常常是员也减了，效也没增，企业没了，资产低价处理了！
3，不少情况下，企业还在，也没破产。员确实减了，效也增了。但是增的就是减下来那部分员工的工资。
职工或者下岗，或者年老职工提前低工资内退。这样企业节约了一部分工资。产生了一些效益，这些效益呢，再拿出相当一部分奖励经营者。 其实不过是把老年职工该得的那部分工资拿出来，领导层从新分配。