连续三天旷工怎么处理,一个月旷工超过三天如何处理? 50分

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旷工只能是旷工期间的工资不发，以及扣掉相应的罚款——这些都是在公司《员工手册》里规定的，当然，这个《员触手册》应该是在员工在职期间有签收和培训记录，并经合法程序生效（所谓合法程序，是公司工会、职代会讨论通过，这个员工看不到）并在公开位置公示过。满足了以上员工手册的条件，旷工视为离职才可认定为既定事实。如果公司没有这方面的制度公示，或LZ作为员工完全不知情，且公司无法提供你已知情的证据，那公司就没法随便开除。