双倍工资的赔付标准，昆明市病假工资怎么算
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-09 10:32
- 提问者网友：轻浮
- 2021-02-08 14:02
双倍工资的赔付标准，昆明市病假工资怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：人類模型
- 2021-02-08 14:11
财务工资报表中是：4500
实际每月发的工资：4000
劳动合同中写的是：本市最低工资+津贴=4000
1，因为我女朋友是从总公司调到分公司的，劳动关系是和分公司签订的。她们这批人总公司有规定待遇4500（后来才知道的）
2、因到分公司后职位调动，现在实际每月发基本工资4000，没有津贴，但是劳动合同没改。
实际每月发的工资：4000
劳动合同中写的是：本市最低工资+津贴=4000
1，因为我女朋友是从总公司调到分公司的，劳动关系是和分公司签订的。她们这批人总公司有规定待遇4500（后来才知道的）
2、因到分公司后职位调动，现在实际每月发基本工资4000，没有津贴，但是劳动合同没改。
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- 1楼网友：等灯
- 2021-02-08 15:18
这，原则上是基本工资保底，但，不清楚您的“ 6000/月 ”到底包含着那些收入项目和成分在内；况且，还得参照协议期，如果已经过了用工协议的有效期，就比较麻烦。最后建议：参照前一次结算方案执行？其实，很多操作过程跟细节，决定权还是在您工作的单位！
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