我国有没有相关法律证明临近退休的人员不许被辞退?
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解决时间 2021-11-10 02:34
- 提问者网友:活着好累
- 2021-11-09 15:12
我国有没有相关法律证明临近退休的人员不许被辞退?
最佳答案
- 五星知识达人网友:十年萤火照君眠
- 2021-11-09 16:29
这要看具体情况,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的的人员,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
根据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
根据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
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- 1楼网友:掌灯师
- 2021-11-09 19:08
好像是有的
- 2楼网友:雪起风沙痕
- 2021-11-09 17:07
没有,劳动合同法虽然规定在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
但第八十七条规定如果支付双倍的补偿的话,还是可以解除劳动合同的。
但第八十七条规定如果支付双倍的补偿的话,还是可以解除劳动合同的。
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