我已经离职两个月了，新单位管我要解除劳动合同证明书，可日期是当时的，新单位说这个东西一个月内有效，我

我已经离职两个月了，新单位管我要解除劳动合同证明书，可日期是当时的，新单位说这个东西一个月内有效，我

新单位是为了防止双重用工。
就是说，你的解除通知书上注明最后工作日是5月26日，你是有可能已经找到新的工作的，而在新单位有了其它问题，所以又要找工作。所以他们让你提供最新的离职证明。
你需要说服新单位相信你在此期间并没有其它工作经历。比如单位要求你提供的失业证。如果你根本没有申请失业待遇，那你可以用自己的身份证，到当地社保打印一份社保缴费清单，以此证明在你5月26日离职后，没有其它单位为你缴纳社保--即没有工作单位。

可以跟公司签一份担保呀，大概意思证明你已经跟之前公司没有用工关系了。

有些人就是教条，给办事情的带来不便，这种情况可以以其人之身还其人之道，用高技术涂改啊。

你已经离开原单位两个月了，且有解除合同的证明书。新单位和你要解除劳动合同证明书，是说明新单位用工管理很规范。但事实上，哪有离职后就找到工作的。再说，原单位也没有义务反复的为离职员工开解除劳动合同关系证明书。这样做与事实也不符。其实让求职者写个承诺书，说明与原用工单位已解除劳动关系的书面材料就行了。如有隐瞒愿承担一切后果就没问题了。新单位这样做，有些过于严谨。

支持一楼的意见。7月10日签发的是有效的，应该能被新单位接受。
新单位要求离职证明是防止聘请了别单位在职人员，可能 引不必要的劳动纠纷和索赔。

简单回答如下：
1）解除劳动合同证明书即离职证明，没有什么有效期之说，你首先要弄清楚单位要这个东西的目的是什么？觉得单位是有意刁难你；
2）既然你手里已经有了离职证明，在原单位重新开一个新的领取日期的离职证明也没什么意义，这个事情觉得和单位应该好好沟通一下，具体问清楚，在进一步回复你。
以上，希望能帮助你！