若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，甚至当众大吵大闹，不给你面子

若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，甚至当众大吵大闹，不给你面子

面子是相互给的。
批评是要看人的，有的人过于好面子，当面批评反而会激化。
但是有的人比较谦虚，对于批评看的淡，可以当面批评。
这个得看具体的人，毕竟每个人的个性都是不一样的。

如果是员工失职该怎么处罚就怎么处罚，不过要看公司规模的大小，小型私人企业还是要和下属建立好关系适度管理，大型规模化公司就严格要求按制度办事！

建议你在批评人时，选择人少的场合来说。毕竟都是求生活的，又在一起上班，天天抬头不见低头见的。

亦宽亦严 张弛有度 这时候不是考验制度 而是考验领导力。此时应该具体情况具体分析 若是他能提出建议 和意见 就应该虚心采纳 若是无理取闹 则应该立刻终止会议 不能因私误公 把影响降到最低 然后再找机会解决。

不应该当众批评，毕竟谁都要面子，这样心里有抵触，工作就没有心情了。吵架的话，适可而止了，不要影响了以后的工作，就工作就事论事.