被公司开除有补偿或者赔偿吗？

本人聘用在公交公司办公室（有签订劳动合同，但未在劳动局备案）。本来一直干着办公室的工作，但领导借口公司亏损，不再招人，强行安排本人在做着办公室事情的同时去守公交车GPS的监控，由于每天除了工作，自己也需要有多点的个人时间，所以没有同意，公司领导就威胁说愿意干就干，不愿意就写辞职信走人，我听了很生气，所以就直接走出领导办公室了。我就想问问，我该不该写这个辞职信？如果公司就这样开除我，我能有什么补偿或者赔偿？

没有。

劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，因为除在试用期间被证明不符合录用条件的外，都属于严重违纪违法的问题，劳动者被用人单位开除（或解除劳动合同），是没有经济补偿或赔偿的。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果没有法定原因的话，属于违法解除劳动合同，需要支付给你双倍的经济害虎愤臼莅铰缝歇俯忙赔偿金，即工作满一年支付两个月工资。