劳动合同签完老板为什么还要收回

我们公司是私营企业，但为应合国家政策，老板都出黑心招，把大家叫去开会，签劳动合同，只让我们把身份证号码，地址，入职时间，和签定的劳动合同期限填了，就收回劳动合同说统一盖章，，劳动合同本是一式两式，到最后一份也没到我们手里，天下老板一片黑，一点没错。
别告诉我去告他们，这谁都知，我想知的是劳动合同签完老板为什么还要收回，里面还有些什么利益关系，不明人在这里谢过啦~！！！

1.根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2.单位行为严重违法，你有权索取;
3.如其拒绝可以申请劳动仲裁。

老板为什么要收回？很简单，万一你和单位有什么纠纷，老板说，我不认识你，我和你没签过合同！那你由于手上没有合同，你要去告他你还不好证明你和单位之间有劳动关系存在！

1、是劳动合同还是雇佣合同 2、劳动合同应用人单位和劳动者各一份，否则是违法行为。 可以向当地劳动行政部门投诉。

因为，他可以随便填写合同内容。到时发生纠纷，你就没话说了。 这样的公司，不能呆。 你们要有证据证明公司收走了你们只填写了身份证号码，地址，入职时间，和签定的劳动合同期限的劳动合同。以后发生喜欢纠纷就好说了。 把平时发工资的凭证、考勤、公司盖章的东西等等证据平时就注意收集。公司违法犯罪的证据也悄悄收集起来。以备后患。

一方面是这个老板不懂劳动合同法，不知道不与你签订劳动合同有什么违害，另一方面说明老板可能没有什么证据在你手中，你没法与之对簿公堂！要认真收集你们之间存在劳动关系的证据啊！

一、根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、单位行为严重违法，你有权索取； 三、如其拒绝可以申请劳动仲裁。