月薪3000和月薪30000的区别图片

月薪3000和月薪30000的区别图片

所有月薪3千和月薪3万之间的区别其实都可以归结为时间观念不同，其中包括：执行力、劳逸结合、主次分明、精力集中、讲究效率......想要升职加薪，就必须拥有月薪3万的人所具备的思维，以及他们的这9个特质。
月薪三千与月薪三万的文案/销售/运营之间的区别，已经被很多人写过了。
比如……

把这些文章都看过一遍，我发现其实说的都是一回事。
于是想起曾经看过的一个TED视频，讲师David Grady说：
试想一下：如果有人今天突然拿走了你正坐着的椅子，你会同意他这样做吗？——显然不会。但是，每天你都在被无数人偷走更重要的东西——时间。
所有月薪3000和月薪30000之间的区别其实都可以归结为时间观念的不同。
把这种时间观念上的不同拆开来，详细讲，大致就是——执行力、劳逸结合、主次分明、精力集中、讲究效率......
把现在当成是未来的踏板，每一次的工作都要高效而完美地完成是月薪3万的人所具备的思维。
他们对当下负责，又着眼于未来，不浪费每一个“此时此刻”。
他们工作时的样子，大概有这样九个特点。
01. 立刻行动
执行力是老生常谈了，提高执行力不拖延，源自于对目标的充分理解和超出常人的坚持。
如何深刻理解目标？一方面要有基础的知识、能力积累，另一方面要灵活运用SMART原则从不同维度梳理目标。
S：具体：把目标明确到一件具体的结果上，而不是虚无缥缈抓不住的想法；
M：量化，搞清楚需要达到什么量化的结果；
A：可实现，认真考量目标是否可以实现，团队的资源、能力、士气是否足够达成目标所需的条件，如果不满足怎么办，如果远远超出能力范围，就不要做承诺；
R：有意义，做这件事对公司、对团队、对个人是否有意义，深刻理解其中的意义是什么；
T：有时限，明确了解完成目标最终实现的时间限制。
立刻行动不是傻执行，先把目标吃透就是高人的秘诀。