绩效工资后内外科医生收入如何变化？

如题！

实行百分制考核。其中经济收入占70%，服务质量占10%，劳动纪律占10%，医疗质量占10%（主要在病历、诊断、治疗、用药合理性等方面）；2、每做一例介入手术加1分；3、不管病床的医生（学科带头人）绩效系数为1.5，住院医生系数为1.2，轮科医生系数为1.0。
　　举例：某月心血管内科的医生绩效可供分配的总额为15000元，共5名医生参与分配，其中学科带头人1名、住院医生3名、轮科医生1名。其中A医生的收入为78000元，介入手术8例，B医生的收入为58000元，介入手术6例，C医生收入为49000元，介入手术2例，D医生收入12000元。计算如下：
　　①学科带头人的绩效：医生总系数1.5＋3×2＋1.0＝6.1，每1.0系数的绩效为15000÷6.1＝2459元，学科带头人的绩效为2459×1.5＝3688元；
　　②一般医生的绩效总额为：15000－3688＝11312元；
　　③分数考核：经济分以最高收入医生为70分，其他医生以此医生的收入为基础按比例计算。
　　A医生的分数为：70（经济）＋10（服务质量）＋10（劳动纪律）＋8（医疗质量）＋8（介入手术）＝106分；
　　B医生的分数：58000/78000×70＋10＋10＋8＋6＝86.05分；
　　C医生的分数：49000/78000×70＋10＋10＋8＋2＝73.97分；
　　D医生的分数：12000/78000×70＋10＋10＋8＝38.77分；
　　医生总分数：106＋86.05＋73.97＋38.77＝304.79分；
　　平均每分为：11312/304.79＝37.11元；
　　经计算：A医生106分×37.11＝3934元；B医生为3194元；C医生为2754元；D医生为1439元。

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