员工提出将应该补缴给员工的社会保险费换成现金补偿？

大家好。我们是一家小公司。有个员工在试用期内公司没有为她签订劳动合同、也没缴纳社会保险费。在3个月试用期内，公司提醒过她几次工作中的不足，但仍无改善，最终将其辞退。员工在仲裁提起诉讼，最终员工与公司写了和解协议，公司会按劳动法支付赔偿金和补缴保险。但该员工强烈要求要由公司补缴的社会保险费以现金形式支付给她，请求在和解协议里写明，这样可以吗？

（续）公司考虑再三之后还是跟她在和解协议里注明了，员工强烈要求的将补缴保险兑换现金，并且当天就将所有补偿金给了她。但后来劳动保障局打电话说有人举报我们公司没给员工上保险（是这个员工在和解之前举报的）。当劳保局的人看到双方签订的和解协议后，说无效 。这份协议只在仲裁部门有效，在社保部门无效。单位必须毫无条件地给员工补缴保险。还说，如果是恶劣一点的人拿了现金补偿之后再告公司，公司也是要给她补缴的。

如果员工要求以现金形式结算补缴的社保，那么就不是走补缴的渠道了。一般来说现金体现的不是全部的费用，只能是单位应该缴纳社保费的一部分，否则对单位没什么益处。员工的要求，其实他是在考虑自己退保的事情。你给他补缴了，后期如果他自己再退保，只能个人的8%，不如直接现金结算合适。建议：1、直接通过社保中心办理补缴；2、不走劳动局补缴，社保补缴事宜完全跟个人和解。以现金形式，低于社保补缴的钱结算。

我也是在上个月办理一起社保返现但最终补缴的投诉事宜。大体情况和楼主一样。员工在第一次和公司协商未果后到稽查投诉，第二天又到公司协商，协商的结果是公司将社保费用按其要求进行单位承担费用的返现，同时在协商协议中强调了一点“公司以现金形式返还应由公司缴纳的社保费用，若员工再因社保事宜到稽查投诉，员工将返现费用补还公司，公司将按照正常手续给予补缴。”在我们打算第二天支付该笔费用时，迎来了稽查的调查人员，一样也是说我们的协议是无效的，即便我们返现了，也必须给员工做补缴。于是我们在提报了稽查所需调查的资料后，又做了补缴，将补缴的明细递交到稽查后，方才无事。