工伤认定七级伤残应该怎样理赔失去劳动能力厂方应怎样负责

工伤认定七级伤残应该怎样理赔失去劳动能力厂方应怎样负责

1、工伤七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。工资按平均工资计算。

2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。

3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。

4、法规：《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险条例实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

可以自行申请伤残鉴定，按医疗机构证明恢复工作。 　　一、关于鉴定 　　根据《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤职工经过治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不存在残疾的可以不做鉴定。 　　工伤职工应当进行劳动能力鉴定用人单位不申请的工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 　　申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》（在劳动能力鉴定委员会办公室领取空表填写），并提交下列材料： 　　1、《工伤认定决定书》原件和复印件； 　　2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 　　3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 　　4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 　　二、关于上班 　　工伤职工是否可以上班按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，超过一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。治疗工伤的医疗机构不再 出具书面修养证明的，工伤职工必须恢复工作。