关于领导给予的书面警告处罚

由于领导排班错误，但是领导自身也没有察觉。
在被我个人发现后，我去和领导说明。但是领导态度怠慢。
并说明是由于文员的疏漏造成。
之后我又提及调休的不合理性问题。
领导告之我，她才是领导，她说了算。

期间，我都没有辱骂过领导。
但是最后我由于个人冲动说了一句“你要找麻烦，那大家一起找”
之后，领导去人事部给了以乙级书面处罚。理由是：侮辱 粗鲁 威胁领导。

判罚有点过重。但感觉如何辩解也是无济于事。 我个人想让处罚降低。
希望得到律师们的帮助。谢谢

你先与公司领导协商解决，最好给他台阶下，不然，要反映到劳动局解决，才能把问题解决清楚的。

1、前言:《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止，但在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业“依法制订”劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确。在这里，强调的是“依法制订”，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。 2、你单位对你进行书面警告，必须的法律依据是所制定的奖惩制定要经过公示，让员工知晓，否则就是无效制度; 3、现在的奖惩包括书面警告、记小过等都是借鉴的以前的处罚条款，一般情况下，不会记入员工档案，除非是国有企业或者事业单位等，具体的你可以与你们人力资源部门沟通