雇主角色理论有哪些？

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-03-03 20:51

提问者网友：我是女神我骄傲
2021-03-03 03:24

雇主角色理论有哪些？

最佳答案

五星知识达人网友：一秋
2021-03-03 04:15

参考答案: 1、新古典经济理论：在劳动关系上，管理者以苛刻的就业条件招聘工人，并努力提高他们的生产率。（1）没有指出使企业效率最大化的内部工作模式（2）将生产效率等同于盈利（3）把管理人视为所有者利益的代理人（4）没有意识到管理者理性的局限性（5）没有解释管理者自身价值观在决策过程中的作用 2、权变管理理论：特点：（1）强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构（2）把一个组织看作社会系统的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求 3、劳动过程理论：假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。（1）降低生产所需技能受到普遍质疑（2）只考虑管理方对工人的直接控制，忽视了间接控制 4、利益相关者理论：各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。 5、决策过程理论：认为管理方不是完全理性的。 6、战略选择理论：考虑雇主的价值观、信仰与世界观在多大程度上独立于各环境变量，具有现实意义。
试题难度：★★☆
参考解析：

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1楼网友：时间的尘埃
2021-03-03 05:29

对的，就是这个意思

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