签劳动合同，还要必须签“保证书”

签劳动合同，还要必须签“保证书”

1、按照《劳动合同法》第16条第2款的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第17条第1项规定，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人为劳动合同的必备条款。
因此，公司的甲方位置是空白的，以及只有一份合同，都是不合法的。按照《劳动合同法》第81条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、社会保险是国家强制缴纳，因此社会保险的条款也为劳动合同的必备条款。用人单位无权以各种形式逃避其所应承担的缴纳保险责任，采用保证书的形式来消除自己承担的保险责任，违背了法律的强制性规定，是无效的。
3、签订劳动合同，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第26条规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的或者违反法律、行政法规强制性规定的，合同无效或者部分条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
4、公司的做法已经明显违法，你可以向当地的劳动行政部门投诉。即使你签订了这个合同，也完全可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效或部分无效。
5、你手里没有合同，但是只要证明你与该公司存在事实劳动关系，能够举证什么时候开始工作、什么时候拿的薪水就可以。劳动行政部门会要求公司出具你们签订过的唯一的合同，所以这个你不需要担心。不过你签订的时候一定要仔细审查每个条款。
6、完全可以胜诉。
7、尽量在未签合同之前维护好自己的权益。