对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（ ）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳
答案:2 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-03-03 07:35
- 提问者网友：佞臣
- 2021-03-02 18:17
1.[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（ ）。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：一叶十三刺
- 2021-03-02 19:23
参考答案：B 参考解析：被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
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- 1楼网友：患得患失的劫
- 2021-03-02 19:59
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