被开除了是否要给当培训费是否有法律依据

我因矿工被单位开除，单位要我给当时培训费（在第三方单位培训）。当时我和单位也签订了合同和培训协议书并签字盖章了。现在单位要我根据培训协议的内容（若因个人责任被公司开除应交纳2倍的培训费用）叫我交纳20万人民币。我想问下单位这样做是否有法律依据？其依据是什么？单位开除我合同是自动解除。那作为合同的附件培训协议是否也是自动解除

1、旷工几天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况厂里还要有这方面的规章制度，如果没有（就算有没有告知员工也是无效的）还要为此解除劳动合同（开除），则属于单位违法解除劳动合同的行为。

2、按《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而你并没有违反培训及服务约定，是用人单位提出解除劳动合同，不符合二十二条的规定，单位要收培训费是没有依据的，是无理的。你根本不用理会。

再者说劳动合同法明确规定劳动者的赔偿费用不得超过培训费，单位要20万简直就是无稽之谈。

3、对于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

4、上述要求单位一般不会轻易认可，你只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，还可申请法院强制执行。

5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

6、你要注意，仲裁中用人单位一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度证明制度规定在先，三是用人单位要拿出规章制度已经告知于你的证据。三项证据缺一不可，否则“违法解除劳动合同”就成立。

不过培训费要补要交就看你和公司签订的协议中有没有这条拉 没有的话公司肯定是不能收你的 你可以向劳动仲裁部门咨询解决方法的