采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-03-01 12:30
- 提问者网友：鐵馬踏冰河
- 2021-02-28 21:04
1.[多选题]采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。A.量表的效度有待提高 B.绩效标准模糊、抽象 C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致 D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
最佳答案
- 五星知识达人网友：白昼之月
- 2021-02-28 21:20
参考答案：ADE 参考解析：本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。所以，选项ADE正确。选项BC是图尺度评价法的缺点。
全部回答
- 1楼网友：冷風如刀
- 2021-02-28 21:53
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