做点工睡觉被项目部经理逮个正着，被罚款5000千，请问合不合理？如果要解

做点工睡觉被项目部经理逮个正着，被罚款5000千，请问合不合理？如果要解我跟老板属于承包关系，没有劳动合同。是项目部经理找的老板，老板在找的工人，他这样罚款，老板肯定罚我的，这个工程到结尾了，经理抓住这个梗老是不放。我工资都没那么多他罚这么多我岂不是帮他免费干？睡觉被抓而已被罚这么多，我该怎么办？

如果按江苏地区的规定，你的老板没有用工的资质，就是个包工头。因此，你和发包方之间是劳动合同关系，发包方（用人单位）没有权利罚款，即使有违反单位劳动纪律的行为也只能扣发工资，也不可能超过一天的工资。且，这样的劳动纪律须符合相应的的程序（如，需职工大会通过等等）。一般单位都不可能有这样的劳动纪律规章制度。

即使不算劳动合同关系，你与包工头按雇佣关系算，包工头与发包方按加工承揽合同关系算，也只能算是你方违约，违约就承担违约责任，按合同约定的处理，没有约定就没有处罚，顶多就是支付违约金。

如果违约金定的过高，可以向人民法院起诉要求变更。

我认为，你这样的行为，撑死扣个半天到一天的工资不得了了。

如果对方太过份，可以向当地的劳动监察部门投诉，现在各地对拖欠、克扣民工工资的事是很重视的。

注意，不要过度维权，爬塔吊、堵门、带人闹事的事表干，就投诉，既省时又省事。

500万。。。。。。。。。

那里有那么高的罚款？

他们比较傻，但你可以依据合同办事

大不了不干了！赚的钱还不够罚的！有啥好干的

罚款超过工资，显然不合适，可以找维权部门为你说话的。