人力资源管理师三级考试重点

2010年5月份要考人力资源管理师三级，请问基础知识，人力资源管理师三级课本，职业道德各占多少比分。

我是2009年11月那次考的，也是三级的。我当时因为时间比较紧有本红书（好像上面是什么法律条文和一些规定的）我没看，但是到考试的时候貌似没考到那些题目，额，就算考到了也是一些常识的东西。
有本绿色的书，就是比较薄的，那个上面考的不是很多的，你大概的看下就可以了，选择题的前面会有几题，后面的主观题几乎是没有的。
那本蓝色的书，就是厚的那本，你就要好好的看看了，上面有的选择题会考的很细，你脑子里如果只是有一些模糊的印象，到时候选择题会很容易出错。后面的主观题更是与这本书息息相关啊！！！我当时就特后悔没有认真的背书，只是按照自己的一些记忆写的。
呵呵，可能人品比较好，最后还是让我过了的，今年开学应该学校就会发证书给我了，(*^__^*) 嘻嘻……
以上是我个人的小小经验，希望对你有帮助啊~~~~
（PS:各人认为不用报什么培训班）
祝你考试成功啊~~~~~~~~~~

基础知识和职业道德合起来好像是10% 而且是10分的客观题 那本人力资源管理师的书最重要 至少有180分 100的问答卷 全是那本厚的书上面的

人力资源管理师三级相当于助理人力资源管理师，如果要与专业技师职称比较的话，那应该是初级。

新职业的统考所取得职业资格证书，不等于几级工，他区别于针对技术工人的鉴定考核。是对个人从事相关职业水平的一种考核。

基础知识和职业道德共计10分，其他部分占90分。所以复习的时候要注意侧重。先看最重要的教材部门，关于基础知识和职业道德部分最后看一下历年试题即可。

原发布者:洪建华 第一章 人力资源规划 第一节1、⑴广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。⑵狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。2.人力资源规划的内容 ①战略规划：根据企业总体发展战略目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，使各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。②组织规划。③制度规划：包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。④人员规划：是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求与供给预测和人员供需平衡等。⑤费用规划：对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划。包括人力资源费用预算，核算，审核，结算，以及人力资源费用的控制。3人力资源规划与企业管理活动系统的关系:在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，他还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。第二节第三节1、制度化管理的概念第四节 1、审核人力资源费用预算的基本要求第二章 人员招聘与配置第二节 员工招聘活动的评估第三节[第二