生意社和生意宝啥关系

生意社和生意宝啥关系

生意宝创立于1997年，创业启动资金仅有2万元，创业起点很低，当时公司仅有一个中国化工网。
到2006年底，经过9年时间努力，公司在没有融资的情况下，完全靠自身的增长完成了上市，成为互联网公司上市的一个传奇，这也被公司称为第一次创业。
从上市到现在，公司正在经历第二次创业。上市来的6年时间里，公司都在积极做战略布局，未来希望通过将客户需求与公司的专业数据相结合，做成国内最大的大宗商品电子商务交易平台。为此公司在这6年时间里做了很多基础工作，包括搭建信息平台与数据平台，数据指数化，完善网站的信息、功能、速度，申请非金融机构互联网支付牌照，成立融资担保公司等。
公司创建的“生意宝”网站是在多年经营专业网站的基础之上，结合客户需求与市场发展趋势所创立的，创立之初就已经形成了“小门户+联盟”的新型电子商务模式，换一种说法可以叫做“细分+结合”。即把各种不同的细分垂直类电子商务网站通过一定的方式整合到一个大的平台上面，这样既有全面的信息查询，又可以完成具体的信息查询。虽然该种功能直观感觉比较简单，但实现起来却有一定的难度，现在公司无论在技术、内容还是速度方面都已解决。由于很多企业更倾向聚集于专业的门户平台，所以生意宝具有很好的客户粘度，每日的会员登录量都比较大，目前注册用户数已超过800万，但付费会员还不是很多，预计未来两三年内将有较大突破，另外广告收入也是一种盈利模式。
公司目前的细分领域专业平台已经可以做到非常细致的查询功能，包括不同行业的产品具体信息，不同地区厂商的产品的具体信息，同一产品的不同类型、价格、生产厂商、具体规格等等。
在公司大战略的布局下，一个重要的环节就是数据战略，为此公司成立了生意社网站，希望依托生意社这个平台把公司的大宗消费品数据做大做强，为今后的大宗商品电子商务平台提供支撑。为方便用户查询与使用，公司把从供货商采集来的数据或者从其他渠道购买来的数据进行了指数化处理，从宏观到行业形成了一系列不同的指数，包括能源类、化工类、橡塑类、纺织类、有色类、钢铁类、建材类、农夫类各有特色的指数，在各个大类下面还有不同产品的指数。目前这些指数已经被商品生产者、经销商等产业链用户所广泛使用，另外期货、证券、媒体、政府等用户都对公司编制的指数有强烈的需求。例如公司去年10月份推出的期货通，每天新增用户就达上百个，期货公司对各种期货指数的需求非常强烈。公司的指数战略一旦成功，将会有一大批从事大宗商品交易的用户聚集到公司的平台，这将非常有利于公司未来开展大宗商品的电子商务交易平台。生意社的注册用户已超过10万。
公司通过生意宝将工业商品的生产和购买用户聚集起来，再通过生意社将大宗商品的生产和购买用户聚集起来。一方是大宗商品的生产与提供商，一方是大宗商品的需求与购买方，最终将通过生意通这个大宗商品交易平台让这两方的客户结合起来，使交易双方可以便捷的通过电子商务交易平台进行大额大宗品现货交易。为此公司去年已经完成了互联网支付平台技术层面的搭建，并积极申请非金融机构互联网支付牌照，同时还成立了网盛融资担保公司，为下一步的交易支付提供担保支持，预计年内支付、担保、交易平台可以整体运作。公司已与一些银行和仓储物流企业签署了相关合作协议，一旦运行起来，由交易和支付产生出来的盈利模式将会使公司业绩呈现爆发式增长

如果你能坚持全部看完，说明你明白了生意社是上市公司生意宝旗下的。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。