离职了，原公司没给我交公积金，四险也少交，我可以要求补交吗？

想请专业人士解答一下。我上家公司一直没有给我办公积金，但是我自己的工资每个月都按标准扣了公积金，开始以为公司给办了，后来一个同事买房子，去查了才知道我们的公积金全都没有交。然后我9月13号离职，离职时公司说，我自己的公积金可以用现金支付给我，但是公司那部分不能提现，除非还在这个公司办公积金卡，如果在公司办卡了，公司那部分的公积金和我自己的一起补交到公积金管理中心。考虑到那个公司不能保证什么时候公积金卡能办好，并且我还要到新公司上班，到时也得上公积金，所以当时决定只要自己部分，让公司把这部分钱打到我原工资卡上。但是离职两个月了，这部分钱一直没给我。并且，前几天去社保中心查社保，养老保险缴纳情况，发现公司给交的和工资条上扣的不一样，工资条上全按四险一金标准扣的，并且四险一金基数为工资的全额。但是实际上缴纳的四险一金的基数有问题，试用期三个月只是试用期工资的36%左右，转正后也只是工资的80%，没有交够的问题先不谈，关键是我自己那部分全按工资的全额扣的，这样算下来，从3月22号我入职（并且三月份根本什么都没上，还扣了我四险一金）到9月13号，公司上四险是从4月交的，这样5个月就多扣了我1000多的社保、养老等保险的钱。
请问一下，这种情况，
1、我可以要求公司补交我的四险吗？公司少交的部分可以要求补上吗？
2、合同上写有公司按规定给员工缴纳四险一金，但是由于公司没有给交公积金，卡没办下来我走的，这种情况我可以要求公司那部分的公积金也补交吗（我现在已经离职，在新公司了）
3、如果公司还不给钱，我要申请劳动诉讼的话，会不会有时间限制，我离职快三个月了，会不会时间长了以后诉讼不了了？
4对于这种欺骗员工的情况，我可以要求赔偿损失吗？

1.可以要求补缴
2.公积金也可以补缴
3.这个问题就比较麻烦了，首先劳动仲裁只能受理三金也就是最基本的社保，公积金并不在劳动仲裁受理的范围之内，如果公司强行不肯交公积金的话，只能去法院起诉。关于时间限制的问题，劳动仲裁一般规定是在两个月内，民事纠纷的可起诉期是一年，你的情况一般都可以受理
4.损失只能在你有证据证明公司行为确实给你带来经济损失的情况下，要求法院支持赔偿请求，没有证据的话，也只能要求补交
最后，总的帮你梳理一下问题，首先，你要搜集证据，劳动合同，当时的工资条和养老金的缴金情况证明，去劳动仲裁申请退还多扣部分或者补缴剩余部分，然后拿到劳动仲裁的裁决书（或者不予受理的证明）再去法院起诉，要求补缴公积金（注：程序必须是要这么走的，如果你直接去法院，就属于民事纠纷，只能要求补缴公积金，三金法院也不管的）
以上均来自本人的亲身经历，我劝你能和解的尽量跟公司和解，走法律程序不是一般人能拖得起的，而且去了法院也是主张调解，然后看哪边弱一点，我的劳动仲裁从申请调解到出裁决书就用了4个月，公积金管理中心的答复是3个月，法院那边还没正式开始呢，你自己斟酌一下吧

补交公积金一般可能性不大，没交公积金的公司多了去了，这个口子一开，很多公司都得倒闭了。 要求补交四险是可以的，社保是一定要缴纳的，可以带上离职证明，工作记录等，去劳动局要求企业补缴社保。