劳动合同应该先签，还是保密协议先签？

问题1.劳动合同应该先签，还是保密协议应该先签？问题2.这之间有什么厉害关系？问题3.如果保密协议签之后的两个月才签劳动合同，保密协议依然有效吗？ 谢谢大家的回答！

保密协议约束的是不能泄密的义务，劳动合同约定的是提供劳动获得报酬的事项，时间先后顺序没有特殊的要求，不存在先后的问题。可能你在面试的时候已经解除到商业秘密，即使没有签劳动合同，你也应当保密。保守商业秘密是一项法定的义务。

此外，劳动合同的签订时间并不是确定劳动关系的唯一依据，只要员工提供劳动那一天起，双方就已经建立劳动关系，受法律保护。

应届生对某家公司有工作意向，未毕业之前可以先签订三方就业协议，为就业提供保障，待毕业后与该公司签订劳动合同。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

保密协议是劳动合同的附属协议，没有签订劳动合同的情况下保密协议效力应是待定状态，劳动合同生效后保密协议才生效

回答1.劳动合同和保密协议没有必然的联系，因为即使没有劳动合同，双方处于某种原因也是可以签保密协议的。 这里我觉得处于保护员工利益的角度应该先签劳动合同，后签保密协议 回答2.现在所签的保密协议的内容是处于工作原因对所从事的与工作相关的公司商业秘密进行保密，如果员工违反了保密协议的内容，公司有权向员工提出赔偿，至于是否会解除劳动合同也不是必然的，不过试想有哪一个公司会在重大秘密被出卖了之后继续留用那个始作俑者？ 回答3.保密协议是独立生效的，否则就没有必要在劳动合同之外单独签一份，一般来说保密协议的保密时间要比劳动合同的雇佣时间长，保密协议的时间不受劳动合同时间的限制，一句话，就是哪怕你还没有开始工作或者已经辞职了，但保密协议规定你还要在离职之后多少时间内继续保密，你就只能遵守了。

1、劳动合同与保密协议同时签 2、但如果一定要分先后，那应当是劳动合同在前，保密协议在后 3、只要是你自己签字的，那就是有效的