面试单位要我写保证书,保证在那工作3年 有法律效力吗

rt 有没有法律效应?还是视保证书内容而定?
如果我辞职不干或者跳槽有什么后果

现在，就连在公务员队伍的管理上也已经引入了关于在基层单位或是在基层岗位服务时限的约定，这种约定一经双方认可是具有法律效用的。如果违反了这种约定是要承担违约责任的。关于违约责任，在双方约定这种限制时就已经明确，这种违约责任并不是千篇一律的，是因入职的单位不同、身份性质不同而有所区别。
例如，新入职的公务员违反了在基层单位服务时限的约定而提前辞职或是跳槽，将会从此后被禁止重新入职公务员队伍，其公务员身份将会被地方人事部门锁定不予以对外转接。

无效

您好，关键看内容，如果保证内容不违反法律规定，也是可以的。如果违反法律强制性规定，比如保证：在工作中受到伤害，单位不负责。这种保证是没有法律效力的。

一般大公司为了防止人员流动性太大，会有这么一项，入厂时特别是应届毕业生，需要培养，所以合同附加款都会有4到5千的保证额，干满三年离职不用赔偿培养费用，不足三年差多少相应你要按比例以4或5千为基数补偿公司。这个是合法的，如果签完正式合同了，你没干满，只需提前一个月申请辞职，外加补偿费用就可以了。