在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-02-10 07:26

提问者网友：雨不眠的下
2021-02-09 23:05

在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是
A. 履行劳动者义务
B. 依法签订的劳动合同
C. 权利意识和法律意识
D. 劳动者的主人翁地位

最佳答案

五星知识达人网友：何以畏孤独
2021-02-10 00:32

A. 履行劳动者义务(答案→)B. 依法签订的劳动合同C. 权利意识和法律意识D. 劳动者的主人翁地位解析：本题考查劳动者权益与劳动合同知识。履行劳动者义务是维护权益的基础,A不符合题意。依法签订劳动合同是维护权益的依据,B正确。劳动者树立权利意识和法律意识，有利于劳动者维护自身权益，但是与材料无关，C排除。尊重劳动者的主人翁地位，是维护劳动者权益的原因，D不符合材料主旨。本题答案选B。

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1楼网友：北城痞子
2021-02-10 01:57

谢谢解答

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