违反劳动法第二十六条第一款应该怎样给对方补偿

违反劳动法第二十六条第一款应该怎样给对方补偿

1、支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。2、修正劳动合同。3、赔偿损失。4、停止履行。

果用人单位依据这三种情形辞退员工，必须提前30日、必须书面形式（口头无效）通知本人。其它情形无需提前通知。如果用人单位没有提前30日通知，解除劳动合同的通知有效，但用人单位应当补足员工一个月工资。用人单位在这三种情形下辞退员工依据我国劳动法28条的规定应当给与劳动者经济补偿金（一年一个月，不足半年的，2009年前按一个月，2009年后按半个月）。如果单位拒付，则提起仲裁时可要求额外经济补偿金（2009年前按25%，2009年后按50-100%）。