我在公司干了三个月准备辞职提前一个月辞职 但是结工资时公司扣了1000

我在公司干了三个月准备辞职提前一个月辞职 但是结工资时公司扣了1000多保险费用

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一般正规企业都不会拖欠。 看你去的公司怎么样？稍微正规点的都会严格按照劳动法来实行。入职离职都会有严格的程序，流程，按照流程来就行了。没人会为了你这一个月的工资做什么手脚。 但小公司，或者不正规的就得注意点了。 一般来说，入职是要签协议的，如果签了协议，表明了试用期的话，你按照流程辞职并批准了应该不会有问题。

那就要找人事部好好问个清楚了，扣的费用具体包含了什么、保险费的话跟你往月被扣的金额是否符合等，有不合理的地方可以提出疑义也可以联系社保局问清楚