劳动经济补偿

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解决时间 2021-07-19 10:49

提问者网友：無理詩人
2021-07-18 11:57

我父亲９５年母亲０２年在杭州一所学校工作，前几年都没签定劳动合同，是最近几年才签定劳动合同，每次都是一年，现在于９月１日合同到期，因为工作量增加，双方因工资没达成一致，学校没续签合同，并提出１０月做好就不用上班了，现在我们能提出每年一个月的经济补偿吗急急急谢谢大家

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五星知识达人网友：英雄的欲望
2021-07-18 12:13

你好,针对你父母的情况应该分别对待.你的父亲已经工作14年了,如果你父亲有这14年在学校上班的证据,那就可以和学校签订无固定期限的劳动合同,而单位也不能以任何借口和你父亲接触劳动关系.你母亲的情况如果也能证明这些年和学校有劳动关系存在,现在学校要接触劳动关系.也是可以取得一年一个月的补偿,如果单位是非法接触还可以要双倍的经济赔偿.

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1楼网友：雾月
2021-07-18 15:36

你好，要求双倍工资是从08年开始才有的，如果在08年后签订了书面合同。那就不能要求双倍，不过如果是用人单位辞退，那可以要求一年一个月的补偿。

2楼网友：杯酒困英雄
2021-07-18 15:28

合同到期，学校以原合同内容续签劳动合同，是你父母不同意续签的，此时，根据劳动合同法第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”规定，所以你们不可以要求支付经济补偿金。

3楼网友：長槍戰八方
2021-07-18 14:11

不能

4楼网友：不想翻身的咸鱼
2021-07-18 13:18

1，９月１日合同已到期，续签无固定期限劳动合同理论上可行，实践中很难操作。

2，每年一个月的经济补偿，单位应该支付。

3，双倍工资不予支持。

4，建议协商，协商不成考虑仲裁。

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