工厂给员工放假是否要发放底薪

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解决时间 2021-05-02 07:25

因本人与上司发生语言冲突，而被放假20来天，本人在广东东莞塘厦的一家名为金凌印刷厂，请问厂方应不应该给员工发放底薪呢？国家对于这种事情又有什么样的制度呢？

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根据劳动法的规定：应该发放前十二个月全部工资平均数的80%，

即：（放假前十二个月工资的总和/12）*80%

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应该发放

一定要发的，但如果合同中有日工资的前提，可能就不一样了。

从法律角度来说，工厂放假，只要不是国家规定的休息日，是可以不给底薪的。而你的情况就更特殊了。你要知道，在中国，人治在很长一段时间内都是大于法治的。意思就是说，关系好，有人撑着，比一些规范更有用，特别是些不大不小的事情。

是

不清楚你与厂方上司发生争执的缘由，要先明白你是以天数计算工资还是长期员工。如果你被不合理的停工，你可以到劳工处寻求协助，每个省份及区都有劳工处，在当地的劳工处执行官员调解，应该能解决问题。

但是你必须是在合理的情况下，如果是因为触犯了厂规或公司制度条规，比如偷窃犯罪之类，就是自己理亏在先。

最简单的解决方法就是到劳工处举报。

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