社保缴存基数怎么算

社保缴存基数怎么算

问题一：社保缴费基数如何计算 社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地丹一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。问题二：社保缴费基数总额怎样计算 以社保来说，一年9000，一个月就是750.公司每个月要交750的话那么缴费基数合计就应该是3750.
比如你们公司有5个人参保，但是每个人的工资又不一样。简单举例说明吧，比如3个人的工资分别是3000，3000，4000，这样的话他们本来的缴费基数合计应该是10000.但是你们公司只给3750.那么这样的话就要按照比例给他们降低基数了，就分别是3000*37.5%=1125，3000*37.5%=1125，4000*37.5%=1500，就按照这个结果给他们上社保了。
重点：我觉得你们公司要在上海上社保的人应该是3人以内吧，上面我只是以社保举例。我不知道你说的公司承担额度为9000一年是养老、失业、工伤、生育、医疗，全部加在一起还是怎么的，不过应该是这样的，那样的话，我不妨列一个表给你看一下，假设参保3人工资一样多，希望能帮助你。
参保项目 养老 失业 工伤 生育 医疗 合计
缴费基数
个人比例 8% 0.2% 2%+3 10.2%+3
公司比例 20% 1% 0.3 10% 31.3%
公司月缴费 750
因为缴费基数*公司比例=公司月缴费=750，所以可以得出缴费基数合计2396，那么你公司员工如果工资一样多的话就是2396/3的缴费基数，约等于800。你自己计算一下看是不是公司月缴费合计是750/3。这是一个人的表，三个人的表合起来就是差不多750.然后就很容易计算个人比例啥的。
参保项目 养老 失业 工伤 生育 医疗 合计
缴费基数 800 800 800 800 800
个人比例 8% 0.2% 2%+3 10.2%+3
公司比例 20% 1% 0.3% 10% 31.3%
公司月缴费 750问题三：如何计算社保缴纳基数 1、养老保险：个人8%，单位20%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费600，共缴费840元；2、医疗保险：个人2%，单位6%，例如基数3000，个人缴费60，单位缴费180，共缴费240元；（此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险，另算。）3、失业保险：个人1%（有的地方调整0.5%），单位2%（有的地方调整1%），例如基数3000，个人缴费30，单位缴费60，共缴费90元；4、住房公积金：个人8%，单位12%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费360，共缴费600元；5、工伤保险：单位1-2%（比例看是什么行业）；7、生育保险：单位0.6%。
（ 除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金，另算。）以上按照3000元基数算，个人共缴费（8%+2%+1%+8%）*3000=570元
企业共缴费（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元
这个是一般算法，由此可以看出，企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的。希望这个回答可以帮到你，如不清楚可以继续追问。问题四：个人社保缴费基数怎么算 基数是按上一年人均工资来定的，如果人均工资低于本市最低基数标准就按最低基数来算，若高于，就按人均工资来算。
公司：养老20% 医疗11% 失业2%工伤0.5%生育0.8%
个人：养老8% 医疗2%失业1%问题五：社保缴纳费用是怎么计算的？ 这个扣的费用好像有点低。应该是社保基数的11%
如果扣300元，说明基数是2730元。
老板给你缴纳的基数低了。但还可以接受。
计算应该是对的，你还要自己查询和落实。问题六：社会保险单位缴费基数如何确定 首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下：
1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。
2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴 。
计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。
个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。
3、公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是否也列入公司工资总额中？ 答案：是的。问题七：社保缴费如何计算 各项社会保险最低的缴费基数按照上一年度当地职工月平均工资的60%和40%缴纳。按照06年的北京市月平均工资3008元来计算的话，07年医疗保险最低的缴费基数应为1805元，养老保险最低缴费基数应为1203元。
养老保险：单位：基数*20%， 个人：基数*8%。
失业保险：单位：基数*1.5钉， 个人：基数*0.5%。
工伤保险：单位：基数*根据行业不同个单位不同%。
生育保险：单位：基数*0.8%。
医疗保险：单位：基数*10%， 个人：基数*2%+3。问题八：个人缴费基数如何确定？ 缴纳养老保险费的工资基数（或缴费基数、缴费工资）应按下列方式确定：职工本人一般以上一年度本人申报个人所得税的工资、薪金月平均数为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。职工本人月平均收入低于全省在岗职工平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资的60%缴费；超过全省在岗职工平均工资300%的，按全省在岗职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不作为计发养老金的基数。缴费工资上下限的封定，主要是为了保证职工退休后，不致因在职时工资收入差距过大而导致其基本养老金差距进一步拉大。问题九：企业职工社保缴费基数如何算 首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下：
1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。
2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴 。
计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。
个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。
3、公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是否也列入公司工资总额中？ 答案：是的。问题十：社保五险的基数怎么算 凡是以当地社保缴费基数缴费的人员，都是个人缴费者，单位缴费是以个人实际收入为缴费基数。只要是个人缴费就不存在失业问题与工伤问题，因此无需确定。

好好学习下