我想问下，公司最近裁人我没犯错无缘无故把我裁了我们签了劳动合同时间还不到，没说赔偿，请问我该怎么办

我想问下，公司最近裁人我没犯错无缘无故把我裁了我们签了劳动合同时间还不到，没说赔偿，请问我该怎么办？

如果合同还没到期，公司是要给你经济赔偿的。你可以跟公司申请赔偿。
如果公司不愿意给你赔偿，你可以申请劳动仲裁。
给你看下赔偿标准：
公司裁员，符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》的条件和程序的，劳动合同终止，无需赔偿，但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资劳按终止合同前十二个月应得平均工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，低于当地最低工资标准按最低工资标准计算，高于当地上一年职工平均工资3倍按3倍计算，最多支付12年。
公司裁员，不符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》的，属于违法终止劳动合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

你好，你实际工作多长时间了呢？

私人公司和国企都可以去当地劳动局解决此事！身边有亲身经历的！首先劳动合同正规且具有法律效应！并且在你手里希望可以帮助你

提起劳动仲裁

幸亏你来这里，否则必定吃亏！不要乱签名，就这么简单。 《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 == 劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 == 我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；