中国平安主管晋升的条件

中国平安主管晋升的条件

一、收展员晋升区主任：
晋升筹备资格：
1、转正满六个月，现职级收展员六级以上；
2、本人直接增员5人，其中正式人力2人；
3、通过区主任晋升考试；
4、胜任素质测评各项得分均达到标准；
5、个人最近三个月业绩回归达到4件，12000业绩以上；
6、本人最近三个月续期二或三次收费综合达成率80%（92%）以上
晋升标准：
区主任职级，区主任相应职级晋升条件:
编制人力
件数
业绩
有效活动率
二、区主任晋升课长
晋升筹备资格：
1、本人直接育成3个以上展业区；
2、现职级为展业区主任六级以上职级，且担任展业区主任职务满半年；
3、通过展业课长晋升考试；
4、胜任素质测评各项得分均达到标准；
主管胜任素质评核表中综合考评栏各单项得分低于5分，基本素质栏总分低于21分，专业素质总分低于70分，是不允许晋升的。

晋升的条件：
1、筹备课所辖展业区4个以上，其中本人直接育成3个或三个展业区以上；
2、筹备课所辖人力达50人以上，且转正人力达30人以上；
3、筹备课当月完成新契约业绩150000元以上；
4、筹备课直辖区最近三个月累计完成新契约业绩90000元以上；
5、筹备课直辖区当月所辖人力须达5人以上，业绩达20000元以上；
6、筹备课直辖区最近三个月平均有效活动率达80%以上；
7、筹备课直辖区续期二次收费综合达成率80%以上。

你看的锦绣人生只是外勤员工的晋升路线. 外勤业务员有2中选择,业务系统就是走组织发展路线,就是增员,扩大组织. 行销系统是为了那些只做业务的人准备的.不想增员,只想自己做自己的事情.那么就行销系统就是为了这样的人准备的. 内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核,主要是考核内勤的工作能力等问题.

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1+10的架构 直增5人 2个5级转正

一加五…两个转正…组拥达到