保险和档案的关系

我在天津工作，合同签了，写的是五险一金，但是单位没有把我的档案放到单位，还在人才，请问单位是否真的给我上了保险？还有，档案和保险什么关系？档案不再用人单位会对员工造成损失么？

单位是否真的给你上了保险，很简单：

一、有没给你社保卡？办理社保的都会有社保卡，上面至少有你的照片，拿着这个卡你可以上医院看病，去药店买药

二、单位有没有给你社保号？大地方的劳动局的网上都有个人社保查询的，或者你直接打114问当地社保局的电话，然后直接报给他你的身份证号就知道里面有没有钱，有多少钱

如果你不是天津本地户口的人，你的档案和保险没多大关系，档案在不在用人单位对员工没啥损失。不过公司应该报销你在人才存放档案的钱，一年100多块钱。

首先我想说一点，我很鄙视把你档案调到保险公司的单位，他们对人事工作太不严肃了，怎么会认可一个没有管档权限的单位所开具的调档函呢？！ 工资转移单，我们这边只有在机关事业单位之间调动才需要有，企业不强制要求。连续工龄审定单，我们工资科说没有这个手续。新到一家单位后，机关事业单位的工资由人事局核定，我们都是按照档案原件来确定，企业工资由企业根据效益在不违反国家政策的条件下自行确定。 你所说的养老保险是单位负责承担的，劳动部门管理。人事档案与之分开，由人事部门保管。所以他们两者没有必然联系，但在确定工龄时却要求档案在人才中心代理并交保险金，这两项都满足才算工龄。 以上只是我身边的情况，我只了解这些，建议你向工作所在地人事部门或劳动部门详细咨询。