我上了 三天班。这是第二次进这个公司。第三天老板说不要了。有钱吗

我上了 三天班。这是第二次进这个公司。第三天老板说不要了。有钱吗

这个是有的，应该按照你这3天实际工作天数结算日工资，如果公司拒付或者拖延，可以由当地劳动行政部门责令限期改正，如果不改，劳动部门会对此做出处理，并强制用人单位对劳动者做出赔偿。
由于你第二次进这家公司，所以不存在实习期的说法，所以按照同岗位工资，或者约定的工资支付。

大众更有钱。 大众集团两个品牌群。 奥迪品牌群包括奥迪（audi）、西亚特（seat）、兰博基尼（lamborghini）、杜卡迪（ducati）4个品牌。 大众品牌群包括大众商用车、大众乘用车、斯柯达（skoda）、宾利（bentley）和布加迪（bugatti）、保时捷（porsche）、斯堪尼亚（scania）、man共8个品牌。 2015年，大众汽车集团在中国市场零售销量为354.9万辆，同比下滑3.4%，在各大跨国车企中落后通用汽车，让出了桂冠。而在全球销量方面，大众2015年交付销量同比下降2.0%至993.1万辆不及丰田超过千万辆的销量。 2012年大众汽车集团营业收入为2,540亿美元，利润286亿美元，总资产4,082亿美元，市值944亿美元。 2015年世界500强排名第八，大众公司（volkswagen) 2015年销售额261539.1 百万美元， 利润12071.5百万美元 2015年吉利汽车累计总销量为509863辆，较去年同期增长22%。 资产总额 约1045亿人民币 旗下品牌 帝豪、全球鹰、英伦

肯定有钱的，是人家老板先不要你的，你如果安分守己，没做错事情，理就在你这里阿

应该有。 　　《劳动合同法》 　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或...　　应该有。 　　《劳动合同法》 　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。 　　上述条款有明确的规定，请你参照此维护自己的权利。