急!!!被公司停职我该怎样维护自己权利?

本人在厦门一家中外合资的公司上班,工作职位是线切割.21号这天我组长突然跑过来叫我去做钳工

做的事情,我不去,24号去上班时就被公司领导口头告知停职了,他们说要不我自己辞职,要不我就停职.因

为我有签劳动合同,他们是想逼我辞职.后面就把我送出了公司大门,分附公司保安不让我进来,除非来辞职

就可以进去.
我现在应该怎样来维护自己的权利呢?公司可以随便停职员工吗?在停职期间我是否还有工资

基本工资 其它津贴伙 食津贴 房屋津贴 责任津贴 特殊津贴 总计 保险 餐费

750 300 200 470 350 100 2170 85.55 52 2084.5 4.23

2028
会向以前一样发吗?还是发我们这边的最底工资?我现在应该做些什么呢.到时不发怎么办???
希望法律介专家详细解答!在此先谢过了.

重点!!!
被告知我停职,我该怎么解决这个问题,怎样对我才有利.是否可以让公司辞退我等等,反正要公司多付我一个月工资.
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1、法律不允许企业单独给某个员工停工停职放长假之类，除非是因经营原因整体停工。劳动是劳动者的权利（当然也是义务），企业不得擅自剥夺劳动者的劳动权利。
2、即使是合法的停工，企业也必须发停工期工资，这个具体标准由各地自行规定，你可以咨询你当地律师。注意，停工期工资肯定低于你平时的标准工资——毕竟你没提供劳动。
3、如果企业停了你的工又没给你发工资，你可以因企业克扣工资而主动提出解除合同，要求经济补偿。

这是单位的调动，你不去就是你的不对了，单位就有理由辞退你。你做了，做的不好你也可以申请调回原来的岗位，如果协调不好，你就可以告他

去申请劳动仲裁吧，你们公司这种做法是违反法律规定的 我个人认为你们公司既然做到这份儿上了你以后在这里做下去也不会有什么发展的，让他补你几个月的工资就算了，而且他给你工资也不是很多

公司在让员工停职期间让我去上班 公司有这样的权利.但工资要提高

如果企业停了你的工又没给你发工资，你可以因企业克扣工资而主动提出解除合同，要求经济补偿。

如果公司在你辞退你，要看什么原因；如果你工作有严重过失或者经考核后证明能力不足，公司应该提前30天通知你，如果当时就让你走就不能叫辞退，那叫开除！ 4如果你主动离职的话你不会有任何补偿，因为你已经与公司签定协议！但是公司要是以没有说服力的理由不和你签合同的话，你会得到5个月的工资补偿！