单位拖欠工资，保险不给交，去劳动局投诉也不管用，到底怎么办才好

单位拖欠工资，保险不给交，去劳动局投诉也不管用，到底怎么办才好

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其拖欠的工资以及补缴社保。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

按你的表述，可以致电当地劳动监察机关或申请劳动仲裁。

1. 公司拖欠工资，不缴纳社保是违法的，你可以采取两种途径解决 （1）如果你还想继续工作，就到劳动监察大队投诉，请求帮助。 （2）如果你已经不想继续工作了，可以给公司寄一封通知书，告知公司因为公司拖欠工资而与其按照劳动合同法第38条解除劳动合同。之后，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，支付拖欠工资及滞纳金，补齐社保。 另外，如果决心走人，可以考虑在仲裁中要求3倍年休假工资、失业保险金等。