工伤没有签订有效合同的可以告嘛

工伤

可以，发生工伤事故，应当到劳动部门申请认定，并确认工伤单位 事实 存在的是雇佣关系。

只要提供有效的工伤证明、在原单位工作期间的工资证明或其他可以证明你在该单位工作的有效文件等材料就可以

没有签订书面劳动合同，并不等于你与用人单位之间没有形成劳动关系。而事实上，只要用人单位用工了，那么就形成事实上的劳动关系。这种情况一样是可以申请认定工伤的。申请认定工伤，要向工伤认定部门提交与用人单位之间存在劳动关系的证明，这个证明不一定非得要劳动合同，其它工人的证言，工作证、卡，考勤表、工资条等都能够证明你与单位之间存在劳动关系。接下来就是向劳动行政部门申请认定工伤，认定工伤后，再对伤势进行等级鉴定，然后要求用人单位根据伤残等级支付工伤待遇。

只要能够证明形成事实劳动关系的即可告。

先去劳动部门进行工伤认定。