已过试用期，公司以试用期不通过为由要员工自己离职合法吗？

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解决时间 2021-04-29 07:47

提问者网友：我是女神我骄傲
2021-04-28 06:53

最佳答案

五星知识达人网友：想偏头吻你
2021-04-28 08:05

试用期满，用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同。

　　按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。

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1楼网友：爱难随人意
2021-04-28 10:55

你有签劳动合同吗？要看合同是签的多久，如果没签企业本身就是违法，就没有试用期的说法了，可以起诉。如有，就见下面文字：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

2楼网友：动情书生
2021-04-28 09:34

当然不合法！单位以试用期不合格，必须以书面证据提出你不合格的理由。

3楼网友：封刀令
2021-04-28 09:20

有劳动合同吗，现在很多公司都在这样做，为的就是廉价劳动力，这样既可以省钱还可以把产品做的好点因为刚才加工作肯定会努力做好留好影响他们就是看准这一点了，有没有合同都很难说得清追问当然有合同，合同三年，试用期半年追答他通知你自动离职了吗？那有合同肯定按合同走，不那样只能仲裁啊，我们不能去抢吧

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