女员工产假结束后，没有请假已经两个月没有上班，能否辞退？

现在已经联系不到该员工，在报纸上刊登公告可以吗

当面通知不到，可以通过邮寄，邮寄无法送达，可以公告！

要求回来上班，不来的，可以解除劳动关系！

需要书面通知两次，

《劳动而合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

如果没有任何请假条可以严重旷工予以辞退 不过还是建议沟通试试，因为这类问题比较麻烦

1.需寄通知书或存证信函，若再不予返馈，则可将相关资料备好，至劳动局备案，再寄解除劳动关系通知当事人，说明相关事宜，并请来公司办理离职手续！即可！

1、女员工虽然在哺乳期，但其严重旷工的行为明显严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以辞退； 　　2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。