作为一名中层领导，如何与老板和手下同时搞好关系

在不少公司中，老板的用人制度往往是宁用奴才，不用人才，做领导的大多不受员工喜欢，说句不好听的话，常被员工们骂成老板的狗腿子，傀儡，我们公司有个领导和老板整天想着折腾大家，老板很喜欢他，但他混的特别窝囊，群众没一个喜欢他的，同在一个办公室，年龄也差不多，大家聚餐很少喊着他；但是，一个中成领导如果和员工走的太近的，为员工利益经常和老板提建议，这种领导往往也干不久，老板会找个他失职的机会罢免了他。
这两天老板找我谈了谈话，说提拔我做部门领导，我说考虑下。我现在确实在考虑，我真正领悟到了忠义两难全的处境，我在想如何能做了领导，老板对我的工作认可，还不至于混的让大家唾骂

现在公司内部关系就好像是锤子、铁钉、木板的关系，老板就锤子敲中层领导钉子，中层钉子就钉基层员工木板。
如何能在这个关系中取得平衡，这就要看你的处理方式和能力了。
对上，你要了解老板的习性、脾气，如果他提出一些不好的方案，能通过怎么样的方式去告知他。
对下，你要从多方面地去正面、侧面了解员工的想法，和对公司的不满，不要摆架子，让员工觉得你是一个愿意倾听他们建议的人。

其实不用刻意的在意这些，只要觉得自己对的并且不会侵犯他人的利益那就可以大胆的行驶自己的权利。如果给老板和手下好脸色，那么你的日子不会好过的，对老板也要一视同仁，这样才能让老板记住你。员工下了班一起喝喝酒吃吃饭乐呵乐呵关系绝对比你想象中的要好。

这个问题要看很多因素的 1：公司的管理制度的执行力。 2：老板本人的管理方式。 3：你在公司中的地位和受重视程度。 4：玉老板儿子的关系。 为了不扩大影响，可以先找当事人谈话，看当事人的态度，然后采取相应的措施，不能盲目蛮干那样不仅自己的人际关系搞不好而且很有可能危及到自己的地位和前途。慎重！！！