劳务公司与个人应该签订劳动合同还是劳务合同？

劳务公司与个人应该签订劳动合同还是劳务合同？

属于劳务派遣制的，劳务派遣公司与个人签订的应当是劳动合同，劳动者属于劳务派遣公司的员工，由劳务派遣公司派遣到用工单位上班。
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劳务派遣公司是用人单位，与派遣劳动者订立劳动合同，并按月支付工资。　　
接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，与劳务派遣公司订立劳务派遣协议。用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　
根据《劳动合同法》
第五十七条第二款规定：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”可见，用人单位未经许可，订立劳务合同是违法的；即使有许可，向本单位派遣劳动者也是违法的。违法的劳务合同是无效的。由劳动行政部门责令其纠正。

如果在劳务公司里上班，属劳务公司员工，就应签劳动合同；
如果是由劳务公司外派到其他公司上班，就应与劳务公司签劳务合同。追问你好，批量人员是与劳务公司签订合同，劳务公司负责发放工资，为员工缴保险，那么服务商应该与劳务公司可以签订什么合同？追答劳务派遣合同