病假扣全勤奖吗

病假扣全勤奖吗

问题一：请病假是否扣全勤 每天的病假工资:月工资÷21天×60%就是你每天应该发的工资了。国家规定病假是要发60%的.
月工资÷21天×40%就是他应该扣你每天的.
还有就是有病假是没有全勤奖的，看一下你公司的全勤奖是多少，还有就是你公司的奖金是不是跟全勤挂钩的。就能算出来你的工资了。问题二：员工请病假,全勤奖到底该不该给? 绝对不该给！全勤奖，顾名思义，是出满全勤后给的奖金（奖励）。不管是病假还是事假，都没有出满全勤，故不能给！这是和清、合理又合法（司法可以解释）的哦！问题三：请病假会扣全勤奖吗 会扣的。问题四：一般来说请病假扣全勤吗 每天的病假工资:月工资÷21天×60%就是你每天应该发的工资了。国家规定病假是要发60%的.
月工资÷21天×40%就是他应该扣你每天的.
还有就是有病假是没有全勤奖的，看一下你公司的全勤奖是多少，还有就是你公司的奖金是不是跟全勤挂钩的。就能算出来你的工资了。问题五：按照劳动法请假半天可以扣全勤奖吗 这个属于企业管理制度 问题，不涉及法律问题。问题六：关于休病假是否应该扣全勤奖 黄律师解答：公司的规章制度可以对奖金分配办法及病假、事假等情况予以规定。对于病假，发放的工资不得低于70%，只要公司的规定未违反此规定就是生效的。问题七：事假和病假要不要扣全勤奖 全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，如何规定由单位自行规定。事假和病假一半都会影响全勤奖的。问题八：工伤会扣全勤奖吗？ 工伤，医疗期间，所有工资待遇与正常上班员工一样！包括全勤奖！ 根据《工伤保险条例》：第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 以及第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
麻烦采纳，谢谢!问题九：辞职当月请病假扣当月全勤奖或是当天工资吗 是的，全勤肯定没有了，病假如果公司之前有每年多少天的话没用完就不扣，如果没有，两样都要扣的问题十：病假工资怎么算，我休息了四天病假，扣了我全勤奖 全勤属于一种奖金，福利。法律没有具体规定，但社会的通常做法是，一旦你休假或请假就没有全勤奖