怎样化解恩怨

我在众人面前打了同事，他现在忍韩信之苦 试问大家如何化解仇恨 他本人现在明面和我是朋友但是都知道她在等待机会 是我心头一块石头 请大家务必帮忙 谢谢

我暂时保留我的看法！

你觉得他和你之间的矛盾是因为什么产生的，你觉得他为什么要报复你,---一个中国人特别重视的东西---面子,所以你要挽回和他的关系，首先要把这个过失弥补，让他找回面子.

如果是父辈之间的恩怨只有他们来化解，至于你和你堂弟之间，如果没有矛盾，平时也电话联络的，他真的结婚了，你要表示祝福并送上你的心意，考虑两个家庭的恩怨，你可以不参加他的婚礼，提前跟你堂弟沟通一下，请他谅解，他又不是傻子能不考虑吗？ 其实现在我的情况跟你们的家庭也有些相像，我今年也40多了，我跟我哥哥之间有矛盾，我的父母、我的姐妹及所有的亲戚都站在我哥的立场上（因为我哥是个暴发户，有几个臭钱，常言拿人手短，他们都从他那里得到过好处，这我不介意，道不同不相为谋），我们两个之间的矛盾会影响到下一代，我的女儿今年20岁了，我从来没有要求她按照我的思路走，我们弟兄之间的矛盾我们解决，真的解决不了也不会强求，但作为堂兄妹之间不要因为我们的恩怨受影响《其实已经受影响了》。你可以跟所有人来往我不介意。几年了我没有给我的父母过过生日，也没有主动看过他们，也许是我不孝，但我还坚持我的原则我是对的。我们之间的矛盾也许会持续5年、10年、跟你家现在的情况一样。但是如果我的侄子有事，我绝对不会阻止我的孩子跟他们交往，这就是宽容。 说了这么多你应该知道矛盾是不容易化解的，也许等他们年龄大了，都反思了那时就不太在意了，目前还是保持现状，对错你不要评论也不要参与进来，无论怎样以一颗平和的心态看待所有发生的一切。

在生活中，我们有时难免会跟他人发生这样或那样的矛盾和恩怨。然而，当恩怨发生以后，势必会影响彼此的关系。如果恩怨很重，又得不到及时解决，这就可能会对我们的生活和工作产生严重负面影响。因此，无论从工作还是从个人的角度，维系正常的人际关系都是十分重要的。当与他人有矛盾时，应该如何化解？这是每一个人都应面对的问题。下面就介绍几个方法。 　　一．改正自身错误，赢得他人的理解。 　　在现实生活中，许多矛盾的产生并不都是由一方引起的，往往双方都有责任。当矛盾出现时，无论对方的责任大小，只要自身有错，就应主动改正。只要勇于承认自己的错误，并坚决改正，才有可能赢得他人的谅解.黄立是某城市的中学数学教师，由于他平时注意学习英语，所以英语说得非常好。由于双语教学是我国学校教育的方向，于是他首先在校内尝试用英语讲授数学课，结果受到学生们的热情欢迎，大获成功，并且在当地引起了轰动，不少外地学校的教师都纷纷来听他的课。一时间，他声誉鹊起，自己也开始瓢瓢然起来。许多学生都交口称赞他英语讲得好，一些学生迷惑地问道，为什么学校里其它数学教师不用英语教学。他得意地说：“那是因为这些老师的英语不好的缘故。”这本来是大实话，但却不知哪一个饶舌的人传了出去，又添油加醋，后来竟传走了样。结果，他和其它教师的关系变得骤然紧张起来，其中有一个与他同在一间办公室的张教师尤其敏感，并多次找学校领导告状，说黄立经常在学生面前散布对其它教师不利的话。结果，领导把黄立找去批评了一通。刚开始，黄立觉得很委屈，他认为自己为学校的教学改革做出了贡献，本应受到表扬，但却遭受许多人的嫉妒。后来逐渐地，就连平时要好的同事也开始对他疏远起来。于是，他开始冷静下来，认真反思自己的行为。从那以后，他开始注意自己的言行，并以低调姿势来处理自己的双语教育，对待同事彬彬有礼。在一次期末考试，张老师教的学生数学成绩考得不错。有一次，张老师和黄立恰巧都在办公室，黄立很真诚地说：“张老师，这次期末考试你教的班成绩很好，这表明你在教学上很有经验，今后还要请你多指教。”看到黄立满脸真挚的样子，张老师的态度也就缓和下来。从此后，黄立更注意自己的言行，结果，不仅消除了同事们的疑虑，还赢得他们的尊敬。 　　二．及时沟通，消除误会。 　　在日常工作中，有些恩怨是由于双方的误会而引起的。我们发生误会的时候，如果能及时沟通和解释，就有可能很快查明真相，从而消除误会和隔阂。某厅级单位缺一名副厅长，上级领导希望这个副厅长的职位最好能从该厅里的领导干部中产生。当时最有希望担任副厅长一职的有两人，一个是纪检组长陈某，另一个是处长李某。陈某是一个十分精明的人，工作一丝不苟，很有成绩，而且不少领导对他印象很好。李某工作能力强，熟悉业务，因此，他的呼声也很高。经过厅党组摸底调查，由于李某平时人缘关系好，使得他在群众中的支持率超过了陈某。于是，李某可能要当副厅长的传闻不胫而走。由于传说闹得沸沸扬扬，陈某认为是李某在暗中造势，于是就对李某产生了猜忌。李某很快察觉陈某对自己态度的变化。李某知道，陈某是自己的领导，能力不比自己差，上面又有人支持，很显然，陈某担任副厅长的希望要比自己大。而且，如果为了这事引起陈某的嫉恨，对自己是很不利的。于是，他平时主动多接触陈某，多向陈某汇报工作。后来，他找了一个适当的机会，真诚地表示他坚决地支持陈某担当副厅长一职。过后不久，组织部派人来了解情况，他主动推荐陈某担任副厅长。为了在非常时期避免嫌疑，李某采取韬光养晦之计，他甚至主动要求出差去外地办事。出差回来后，还请长假在家休息。李某的做法，果然打消了陈某的疑虑。后来，经过组织上的审查，陈某被提拔到另一个单位当了领导。临走时，陈某感到有些愧疚，于是，他在厅党组会议上，竭力推荐李某担任副厅长一职。结果，经过讨论，厅党组一致同意上报李某担任副厅长。后来，李某果真担任了副厅长。从这个事例，我们可以得到许多启发。在引起陈某猜忌的情况下，如果李某不会审时度势，没有主动地解释、沟通并采取韬晦之计，李某就一定会遭到陈某的嫉恨。倘若真的是陈某担上了副厅长，那么，李某今后的日子是可想而知的。因此，李某的做法是很聪明的。既保全了自己，又赢得了陈某的好感，为自己今后的前途铺平了道路。 　　三．要学会淡化他人的缺点，多注意别人的长处。 　　人都有两面性，再好的人也有缺点，再坏的人也有善的一面。如果我们心胸开阔一些，对于别人的缺点能采取宽容的态度，不去斤斤计较，那么，我们生活的天地就会变得宽阔起来。在与自己产生过积怨的人相处的时候，我们在看到对方缺点的同时，应该多注意他人的优点并从心理上尝试着接受他们。当然，在开始时候，这样做是很困难的，因为心理会有障碍和抵触情绪。但是如果我们努力去想他人的长处，哪怕只是一点点优点并经常坚持这样做。渐渐地，我们就会发现他们可爱的一面，就会觉得这些人并不象我们想象的那么糟，心里的抵触情绪就会逐步减弱，乃至最后消失。事实上，如果我们以宽容的心对待每一个人，许多人大都迟早也会善待我们。