我在酒店工作没签合同，试用期是三个月，试用期未满提出辞职未批提前走人，能否获得应行的工资

是在没批的情况下，自离了
我是在2009年2月6号入职的，于2010年4月17号以书面形式交了辞职书且写的是批在2010年5月6号走，我想提前到2010年5月1号走
我是毕业第一次出来工作，希望各位能帮帮我
如果老板不给工资，气不过，私自在前台拿回自己所应得的工资走人，这是否违法了？

如果批准辞职，会按你试用期的工资按日数给你工钱，

但，如果你的上级不批你辞职，你坚决要走人，那就是自动离职，按规定酒店可以不给你发工资，这是绝对的，我第一份工作也是三星酒店总台收银，所以大慨的酒店流程我清楚 ，还有，辞职要提前一个月书面形式

如果批准辞职，会按你试用期的工资按日数给你工钱， 但，如果你的上级不批你辞职，你坚决要走人，那就是自动离职，按规定酒店可以不给你发工资，这是绝对的，我第一份工作也是三星酒店总台收银，所以大慨的酒店流程我清楚 ，还有，辞职要提前一个月书面形式

你在试用期内，又没有签合同，撇开钱不说，基本上你可以直接走而不需要经过任何人批准，因为你没签合同肯定也没交社保，没有任何社会关系在那家酒店，所以可以直接走。这是你没签合同的一个好处。 但是，你如果想要工资的话，最好还是根据他们的规定来，否则对你没有好处，因为你没签合同也就没有任何保障，没任何东西可以证明你在那里上过班。这是你没签合同的一个坏处。 我的建议是，如果你想提前走，而且只是提前5天而已，你完全可以通过跟酒店方面沟通来解决这个问题，讲明你的困难或是原因（不管你是编的还是真的）得到领导的理解，看看是否有可能将离职日期提前，因为你不能只单方面考虑你自己的立场，出来工作你就是成人了，做事情要有责任心！你也要考虑酒店人手方面是否安排的过来，没办法，出来工作就是这样的。 最后，我告诉你，如果你擅自拿走酒店前台的钱，那一定是违法的，而且后果将非常严重！这是属于偷窃的！就算你刚毕业也不要犯这样幼稚的错误，酒店报警，你准备怎么办？

你现在是试用期，要走的话提前3天提出书面申请就可以了，不管他是否批准，你都可以走，工资要照给，但你没签合同比较难办，因为没有证据，你先找到你在酒店工作的证明再说。私自拿就不好了，肯定算违法的。 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。