员工不行，是换人还是换制度

员工不行，是换人还是换制度

看是国有企业还是私人企业。私人企业，就痛快地换人吧，很简单，另外完善制度。国企，不是想换人就能换的，最好是通过制度来规范工作行为，严格执行。但有一点需要注意：如果人的工作能力或业务还是在的，了解下是出了说明原因导致你的判断员工不行，如果是业务能力不行就换，如果不是，请落实制度。

看你问题出在哪一块，不能光说员工不行就是员工的问题，可能本身制度的激励问题，让员工没有积极性。如果实在是员工能力无法完成相关工作使得进度不进的话，可以换员工。但如果是制度的问题，那么不妨调整制度看看。

员工执行力差要分析原因的。 我公司原来有一个刚从学校出来的员工，入职后半个月不知道自己该做什么，想离职。人力资源部了解情况后，发现是部门领导布置工作沟通有问题。解决这个问题后，该员工工作成绩很不错。 员工执行力差，不一定是人或是制度有问题，一定要了解原因，对症下药，才能解决问题。