公司合同到期不续怎么赔偿

我在工作中多上班算吗

合同到期就终止了，不用赔偿。

1、劳动合同到期，用人单位不同意订，应当依据劳动合同法第四十六条第五项的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。计算时间从2008年1月1日起。

2、工作中多上班算是加班，应当依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

合同到期，在不降低劳动报酬的情况下，只要不是你不愿意续签，也可以得到补偿，补偿期限从2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算。

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劳动合同到期即终止劳动关系了，没得补偿的。合同期是指从某年某月某日起至某年某月某日止的一个时段，不是以上班时间累计的，所以你多上班只能是多了加班工资，并没有什么可赔偿的。相对来说，你如果在合同期内请假多长时间也没有累减的。