高温补贴的申请,什么条件下要发高温费

高温补贴的申请,什么条件下要发高温费

生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35浮以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。 2007年7月初浙江省企业职工的高温补贴费有了新标准，从一般工作人员到高温作业工人分别提高了15元至40元不等。 企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人由原来的120元/月提高到160元/月；非高温作业工人每人由原来的100元/月提高到130元/月；一般工作人员每人由原来95元/月提高到110元/月。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。 浙江省劳动保障厅工资处有关负责人表示，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中；或者因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，可以及时向劳动监察机构投诉，投诉电话12333。 该负责人还表示，在夏季高温条件下，用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整劳动者的劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。