辞职一个月了，不让走怎么办？

具体就是我前一个问问，没人回答...现在我7月9号交辞职书到8月8号，已经31天了，昨天白天找厂长，他说没人做，我不能走！看样子和解都不行了，请问我可以去劳动局寻求帮助嘛？劳动局会管这种小事嘛？我又该需要做些什么？ 恩，没有签合同，在福建这么多这种小厂，都是没合同的.当初也没说有试用期，5月26正式上班，7月9号提交辞职书，8到昨天8月8号到31天了.厂长不让走，说没人，很不客气的那种.很反感，准备9号不上班，去找老板要工资.请问如果老板不给，节下来我该怎么做啊？去劳动局他们会管这种事嘛？

象你这种情况不太好办，按照法律来说，你可以按有的人说的什么都可以得到，并且得到赔偿，但问题是你是在福建的工厂是吧，那边的工厂受当地的保护政策，不是那里的劳动仲裁不会管而是他们的管不了，象你这样的问题太多太多，那边的工厂很少签订合同投保，如果政府要想干预的话，工厂就会以搬迁为理由要挟，他们是很抱团的，所以他们说的通过法律解决是行不通的，工厂就是通过这种扣压工资的情况留住工人，你现在能做的就是认真计算一下，如果一定要走，就看什么时候你的损失会最小，在这我要告诉你，除非永远不走，只要有走的一天，你总在钱是拿不回来 的。

你辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，

你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

继续做咯..

干脆点，直接离职就是，不就半个月的工资嘛…

找齐相关证据,去找当地劳动部门协商解决,

其实不是说劳动局不愿意管,

我是觉得是自己会觉得很麻烦,现在的地方政府办事效率你是知道的,

手续麻烦,时间很久,拖得你都不想去找他们了,

如果能跟厂方协商能解决问题那就是最好的,