辞工理由，写了辞职书还要干一个月才能走的那种用什么理由好？

辞工理由，写了辞职书还要干一个月才能走的那种用什么理由好？

如果要辞职，理由可以是回家工作，追求更大的发展机会，回去结婚，照顾家庭等等个人层面的原因可以有很多。但辞职，很多人往往考虑到公司感情，不好意思提。那么做到以下几点，可以让当事人没有精神负担的提出辞职。
1. 当事人如果是中高层管理者，需要建立一套管理体系，使得各部门有条不紊的运作，不依赖于个人；
2. 做好经验知识的管理，把隐性知识转化为显性知识，存储在企业内部介质上，可以是ERP系统，可以是公共盘，可以是各种文件，如会议纪要，拜访记录，计划与总结等；
3. 做好交接工作，撰写交接清单；
4. 培养本岗位的顶岗人。
当然当事人也可以理性分析一下自己的职业规划和岗位分析：
1. 本单位，本行业是否具有高增长性，是否是朝阳行业，还是夕阳行业；
2. 本岗位的岗位价值评估和当事人的能力是否匹配，如果当事人能力已超出本岗位的要求，公司又没有好的平台，那么当事人可以寻找更大的平台；
3. 市场平均薪酬是否和本岗位差距甚大，如果没什么差距，去新单位还是有融入不了新公司的风险；
4. 当事人自己的职业规划，从技术到管理，或者从管理到技术再到管理，有一个比较好的晋升通道。

世界那么大，我想去看看

不须要有什么理由，你是自由的公民。 再看看别人怎么说的。