新人培训计划应怎样安排、实施？

答案:5 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-12-02 07:16

提问者网友：鐵馬踏冰河
2021-12-02 01:10

新人培训计划应怎样安排、实施？

最佳答案

五星知识达人网友：低音帝王
2021-12-02 02:27

培训目的：让新员工能够全面、深入的了解公司组织架构、企业文化及规章制度，并快速的融入到我们大家庭中，尽快适应新的工作环境，迅速成长、不断发展。
培训对象：入职1-3个月的新员工。培训规模：根据会议室容量
培训时间：控制在2个小时以内。培训准备：预约会议室、邀请主讲嘉宾、发通知、签到表、会场安排等。
培训内容:
1、自我介绍、相互熟悉。
2、介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构。
3、讲解公司规章制度；重点讲解与员工切身利益相关的规章制度。
4、点评风险案例。
5、宣讲安全消防知识。
6、员工提问与互动。
7、培训结束。
培训总结：针对培训内容安排以及培训效果，进行总结，不断完善新员工培训。

希望对你有所帮助。

全部回答

1楼网友：山河有幸埋战骨
2021-12-02 06:27

新人培训主要是针对你们自己的业务来围绕的。知道这个框架，就从了解，认识，熟悉等方面去制定。

2楼网友：一把行者刀
2021-12-02 04:55

知难而

3楼网友：笑迎怀羞
2021-12-02 03:40

资料非常强大

4楼网友：蕴藏春秋
2021-12-02 03:26

结合企业文化融入的拓展培训+趣味晚会能完美的达到这一目的

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